Коллективный трудовой договор считается письменным соглашением и предварительно заключенным, между социальными партнерами на разных уровнях. Целью которого является создание общей и унитарной основы для рабочих отношений и которая касается условий труда. Также любые другие аспекты, согласованные сторонами в прямой или косвенной связи с трудовыми отношениями.
Условия коллективного договора
Условия коллективного договора, как правило, делятся на три группы:
- обязательные;
- нормативные;
- организационные.
Обязательные условия — представляют собой конкретные обязательства, принятые сторонами на себя в сроки, установленные в договоре.
Нормативные условия — представляют собой общие правила поведения, регулирующие социальные отношения труда внутри подразделения. Нормативными условиями коллективного договора являются нормы-соглашения, локальные нормы, относящиеся к трудовому праву, устанавливаемые сторонами в пределах их полномочий, нормы, распространяющиеся только на работников аппарата.
Организационными условиями являются положения, определяющие: порядок разработки, заключения, изменения и завершения коллективного трудового договора.
Далее о получении дополнительного профессионального образования педагогами.